Fonctionnel depuis mai 2018, le module de recrutement Facebook permet aux entreprises de publier des offres d’emploi massivement diffusées et aux candidats de pouvoir accéder à une recherche d’emploi simplifiée, par le biais d’un réseau social utilisé par environ 2,85 milliards de personnes à l’échelle mondiale. Outre l’outil de publication, pour l’entreprise, le fait d’utiliser le module de recrutement Facebook permet d’augmenter la visibilité et la notoriété de la société sur le web.
Plusieurs fonctionnalités sont avantageuses pour l’entreprise : diffuser rapidement et de façon simplifiée une ou plusieurs offres d’emploi, booster leur visibilité, les gérer en ligne, programmer des entretiens directement depuis la plateforme, suggérer des abonnements à la page de l’entreprise… Pour le candidat, l’accès à ses offres d’emplois simultanées est d’une grande simplicité et permet de postuler avec réactivité.
Offre d’emploi avec Facebook, côté entreprise, côté candidat
Avantages du module pour l’entreprise
- Facebook étant un outil fortement utilisé partout dans le monde, la visibilité des offres d’emploi publiées par son biais est importante (plus d’un million d’offres d’emploi pourvues grâce à cet outil).
- Le nombre et la variété de candidats à une offre d’emploi sont susceptibles d’être relativement importants.
- Une seule et même offre d’emploi est susceptible d’être vue sur plusieurs supports : la page de l’entreprise si elle en possède une, l’onglet « Offres d’emploi », le Marketplace ou encore directement sur le site Internet de l’entreprise grâce à un renvoi vers ce dernier.
- La fonctionnalité est gratuite pour l’ensemble des utilisateurs (demandeurs et employeurs).
- La publication d’une offre d’emploi est une opération simple et rapide.
- La gestion des candidatures depuis le module Facebook est simple et intuitive. Elle peut être réalisée aussi bien depuis un smartphone ou un ordinateur.
- La communication est directe avec les candidats, par le biais de Messenger ou par mail (au choix de l’employeur).
- S’il le souhaite, le futur employeur pourra réaliser ses entretiens d’embauche depuis l’outil Messenger.
Un tandem Facebook / Site Internet?
L’appropriation de la compétence de recrutement par les sites est très variée. Certaines entreprises proposent du recrutement en ligne avec une chaîne de traitement de A à Z, d’autres renvoient vers le formulaire de contact. À moyen terme, des solutions peuvent être adaptées en fonction de l’énergie à placer sur l’outil « site web », de l’optimisation des données pour éviter trop de ressaisie et de la capacité de l’entreprise à prendre en charge la réglementation de la protection des données personnelles (RGPD).
Il est important d’avoir conscience qu’une page de destination hébergée sur le site aide à générer un trafic pertinent puisque ciblé. Par exemple, une offre d’emploi publiée par Facebook pourrait renvoyer vers la page contact du site (avec coordonnées de l’entreprise et formulaire simple).
Avantages du module pour le candidat
- Les offres d’emploi peuvent être consultées partout dans le monde et très facilement depuis un smartphone, une tablette tactile ou encore un ordinateur portable.
- Pour le candidat, postuler à une offre d’emploi est une opération simple.
- Comme pour la recherche d’emploi, l’action de postuler à une offre d’emploi peut être réalisée depuis un ordinateur comme depuis un smartphone.
- Le candidat peut, en naviguant sur le réseau social, découvrir facilement des informations sur l’entreprise ayant publié une offre d’emploi qui l’intéresse (page professionnelle de l’entreprise, visite de son site Internet si elle en possède un, commentaires des internautes…).
